电气行业人力资源状况分析

　　我国电气行业过快的发展和无序的扩张导致了行业内人才的需求呈几何级数增长，但人才素质的偏低又成为电气行业健康发展的瓶颈，即电气行业所面临的突出问题是人才匮乏问题，这与蓬勃发展的电气行业相比极不相称，多数企业管理者感到电气行业步履艰难、如履薄冰，一些企业的经营存在着很大的盲目性。选人、用人、育人已经成为电气行业亟待解决的突出问题之一。行业的发展需要大量的各个层次的人才，需要创造一个有利于人才发展的环境和机制，这些都需要长期的努力。

　　电气是传统行业，一直是以在农村从事生产劳动的农民为主要生产力，因此技术缺乏含金量，企业形成技术优势很难。目前电气企业需要的是真正优秀的高级管理人才以及技术和设计人才，但由于这方面的人才在国内本来就很少，而且流动性也大，人才难求;另一方面有工作经验的中高级技术人才，由于懂技术，故特别容易找到工作，因此待遇优厚与否就成了这些人择岗考量的主要依据。造成我国电气行业人才缺乏的原因是：(1)绝大多数企业忽视了对人才的有效培训和长期培养。企业受市场利益驱使，没有高瞻远瞩，没有从企业发展的战略目标的角度出发，而是只重视眼前的产量和短期效益，没有意识到员工培训对现代企业健康发展的战略意义;(2)国内缺少电气行业的相关专业和专职的培训机构。这也导致专业的技术、设计、营销管理人才缺乏。目前，国内针对电气行业的电气设计技术人才和中高层管理人才的培训机构寥寥无几，除了少数几所林业院校和职业学院以外，几乎没有其它的培训机构。

　　电气企业的人力资源管理涉及到不同层次的人才管理，有高级的专业人员，也有生产一线的技术工人，有专业的需求，也有技能的需求，如何重视企业内外部人力资源的合理开发、利用，如何吸引、留住和激励人才，成为全面提升企业

【合肥龙邦电气设备有限公司主要从事LBXYJ-10/50、LBXYJ、LBZ、LBRF、LBKB、LBW、LBBP、LBWXC-Q2等系列开关设备及龙邦智能操控装置、龙邦无线测温装置、龙邦温湿度控制器、龙邦无线测温型智能操控装置等销售及相关技术服务。是市场经济条件下安徽省民营企业中涌出的一朵新兴力量。咨询热线：0551-62785552】